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Diversität

Diversität in der VP Bank

Diversität und Chancengleichheit bilden ein solides Fundament für die Entwicklung starker Beziehungen zwischen der VP Bank und ihren Mitarbeitenden sowie zu ihren externen Anspruchsgruppen. Die VP Bank bekennt sich zur Vielfalt auf jeder Mitarbeiter- und Führungsstufe. Diese Vielfalt im Unternehmen garantiert, dass die Entscheidungsträger in die Lage versetzt werden, konstruktiv zu hinterfragen und gegenüber innovativen Ideen aufgeschlossener sind.

Die Einstellung von Mitarbeitenden und Führungskräften erfolgt unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität nach strikten Qualifikationskriterien. Die VP Bank bietet allen Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungs- und Beförderungschancen. Die Bewertung der Arbeitsleistung der Mitarbeitenden erfolgt fair, objektiv und nachvollziehbar.

Diversität in der VP Bank - Anteil der Frauen und Männer in Führungsgremien (per 31.12.2016)

Anzahl Frauen
total
Anzahl Frauen
in %
Anzahl Männer
total
Anzahl Männer
in %
Verwaltungsrat

2

20.0

8

80.0

Führungsstufe 1

0

0.0

4

100.0

Führungsstufe 2

5

26.0

14

74.0

Mitarbeitende total

329

40.9

475

59.1

Per 31.12.2016 beschäftigte die VP Bank insgesamt 40.9 Prozent Frauen. Der Frauenanteil im Verwaltungsrat hat sich 2016 gegenüber dem Vorjahr um 20 Prozent erhöht. In der Führungsstufe 1 ist seit Anfang 2017 eine weibliche Person vertreten.

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